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一、职工合同解除如何赔偿
职工合同解除赔偿需分情况确定。
若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
用人单位单方面违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。比如职工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。如职工严重失职给单位造成重大损害，单位解除合同无赔偿义务。
工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、职工病假工资怎么算的
职工病假工资计算需结合劳动合同约定和相关法律法规。
若劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定计算。如合同约定病假工资按正常出勤工资的70%发放，就依此执行。
若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%确定。但此计算基数不得低于当地最低工资标准。
各地可能有不同规定。有的地方规定，在医疗期内，病假工资根据职工的工作年限确定发放比例。工作不满一定年限，按本人工资的一定比例支付；工作年限越长，支付比例越高。
例如，职工月工资为5000元，合同约定病假工资按正常出勤工资的60%计算，那病假期间每日工资为5000÷21.75×60%（21.75为月计薪天数）。
总之，职工病假工资计算既要依据合同约定，又要符合当地法规要求，且不能低于当地最低工资标准的80%。
三、职工补偿金用交个税吗
职工补偿金是否缴纳个税需分情况判断。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
这里所指的一次性补偿收入，包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元。若职工获得的补偿金是12万元，未超过15万元，无需缴纳个税；若补偿金为20万元，超过15万元的5万元部分，要单独按综合所得税率表计算纳税。
此外，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。所以，职工补偿金是否缴纳个税，要根据具体数额和当地规定的标准来确定。
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