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一、民法典公司招工签了免责合同有效吗,相关法律规定
公司招工签的免责合同通常是无效的。
从法律原理看，合同的订立应遵循公平、合法、自愿等原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。公司与劳动者签订招工免责合同，企图免除自身法定责任、排除劳动者权利，这显然违背了法律的公平原则和对劳动者权益保护的宗旨。
具体到相关法律规定，《中华人民共和国民法典》规定，造成对方人身损害的免责条款无效；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。在招工关系中，劳动者的人身安全和基本权益是受到法律严格保护的。例如，若免责合同约定公司对劳动者在工作过程中发生的工伤事故不承担责任，此条款因违反法律强制性规定而无效。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效或者部分无效。所以，公司招工签的免责合同一般不具有法律效力，无法产生免责效果。
二、民法典公司招工签了免责合同有效吗
公司招工签的免责合同通常是无效的。具体分析如下：
从法律规定来看，《民法典》明确规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。在招工场景中，如果免责合同包含免除公司对劳动者人身伤害赔偿责任等类似条款，明显违反上述法律强制性规定，必然无效。
从法理角度讲，劳动者处于相对弱势地位，公司作为用人单位，有保障劳动者安全和合法权益的法定义务。若允许通过免责合同免除其应承担的责任，将严重违背公平、公正原则，也不利于对劳动者权益的保护。
从实践角度考虑，即便签订了此类免责合同，当发生符合法律规定应承担责任的情形时，公司也不能凭借该免责合同逃避法律责任，司法机关会依据法律认定其责任并要求其承担相应赔偿等义务。总之，公司招工签的免责合同一般不具有法律效力。
三、民法典公司成立前签的合同是否有效
公司成立前签的合同效力需分情况判断：
（一）若合同是为设立公司而签订，且合同主体为发起人。根据民法典及相关司法解释，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，原则上合同相对人可请求该发起人承担合同责任。但公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人可请求公司承担合同责任。
（二）若发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后，合同相对人可请求公司承担合同责任。但公司有证据证明发起人是为自己利益而签订该合同，且合同相对人对此明知的，该合同责任由发起人承担。
综上，公司成立前签订的合同并非当然有效或无效，需结合具体签订主体、合同目的、公司后续态度等多方面因素，依据法律规定来确定合同责任的承担主体及合同的效力。
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