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一、被公司骗签字合同有法律效力吗
被公司骗签的合同，其效力需根据具体情况判定。
若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，被公司骗签合同后，该合同并非当然无效，而是属于可撤销合同。在被撤销前，合同具有法律效力；一旦被撤销，则自始没有法律约束力。
受欺诈方要证明合同是在受欺诈的情况下签订的，需提供相应证据，如公司虚假陈述的聊天记录、证人证言等。若能证明公司存在欺诈行为，法院或仲裁机构通常会支持撤销合同的请求。
不过，如果受欺诈方在知道或者应当知道撤销事由后一年内没有行使撤销权，或者明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权，撤销权消灭，合同继续有效。
所以，被公司骗签合同不一定必然具有完全的法律效力，受欺诈方有通过法律途径维护自身权益、撤销合同的机会。
二、跟人力资源公司签合同注意什么
与人力资源公司签订合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：仔细核对人力资源公司的名称、地址、联系方式等，确保其具有合法经营资质。同时，明确自己在合同中的权利和义务主体身份。
2. 工作内容与岗位：合同应清晰界定工作内容、工作地点、工作岗位等。避免模糊表述，防止日后用人单位随意变更工作内容和岗位。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。了解工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，注意加班工资、节假日工资等计算方式。
4. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。明确试用期时长，法律规定试用期最长不超过六个月。
5. 社会保险与福利：人力资源公司应依法为员工缴纳社会保险，合同中需明确险种和缴费基数。了解公司提供的其他福利，如带薪年假、病假、婚假等。
6. 违约责任：明确双方违约应承担的责任。这有助于在一方不履行合同义务时，另一方获得相应赔偿。
7. 争议解决方式：合同中应约定争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。选择合适的争议解决方式，以便在发生纠纷时能及时有效解决。
三、公司合同盖章不签字合同有效吗
公司合同盖章不签字，通常是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签字具有同等的法律效力，二者并不要求同时具备。
不过，合同的效力还需满足其他条件。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗；订立合同的双方应当具有相应的民事行为能力，并且是基于真实的意思表示签订合同。
如果合同中明确约定必须签字并盖章合同才生效，那么仅盖章不签字，合同可能不生效。此外，在一些特殊情况下，如合同涉及重大利益或法律有特别规定，可能需要进一步的手续或条件来确认合同效力。
若双方在实际履行合同过程中，一方已经履行主要义务，对方也接受的，即使合同形式上存在瑕疵，也会被认定合同成立并生效。
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