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一、单位合同只盖章不签字有效吗
单位合同只盖章不签字通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按指印三种方式具有同等的法律效力，并非必须同时具备签字和盖章合同才生效。只要合同上盖有单位合法有效的公章，合同一般就成立并具有法律效力。
不过，也存在一些特殊情况。如果合同中明确约定必须签字且盖章合同才生效，那么只盖章不签字，合同可能不生效。此外，若能证明所盖公章是伪造的，或者盖章行为并非单位真实意思表示，比如存在欺诈、胁迫等情形，合同的效力可能会受到影响。
在实际操作中，为避免纠纷，建议尽量让单位法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。这样可以更清晰地确认合同是单位的真实意愿，也能在一定程度上增强合同的证明力。
二、在单位就业没有签合同怎么办
在单位就业未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
其一，收集证据。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料都要留意保存，这些是后续维权的关键。
其二，与单位沟通。主动和单位相关负责人交流，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。若能协商解决，最好签订书面协议明确权利义务。
其三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
其四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，面对未签合同的情况，劳动者要及时采取合法途径维护自身权益。
三、单位合同工退休后有退休金吗
单位合同工退休后是否有退休金，取决于是否满足领取条件。
若单位合同工在职时按规定参加了基本养老保险，且累计缴费满规定年限，退休后可按月领取退休金。根据相关法律，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就能享受养老金待遇。比如，某合同工在单位工作期间，单位和其本人一直依法缴纳养老保险，工作多年后累计缴费超过15年，到法定退休年龄办理退休手续，就可以领取退休金。
反之，若单位合同工未参加基本养老保险，或者累计缴费不满规定年限，退休后通常无法领取退休金。例如，合同工所在单位未依法为其缴纳养老保险，或者工作期间断断续续缴纳，累计缴费不足15年，退休时就不符合领取条件。不过，部分情况下，可通过补缴等方式满足条件后领取。
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