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一、雇佣合同无效怎么处理好

雇佣合同无效时，可按以下方式处理：

第一，返还财产。若因该无效合同一方从对方取得财产，应返还给对方。比如雇主已支付的报酬，若合同无效，受雇者需返还。若财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

第二，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，雇主明知受雇者不具备相应资质仍与其签订合同，雇主存在过错；受雇者故意隐瞒自身不适合工作的情况，也有过错，双方要根据过错比例分担损失。

第三，收缴财产。若双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

第四，确定后续事宜。若合同无效但受雇者已付出一定劳动，应根据公平原则给予合理报酬。同时，双方可协商是否继续建立合法有效的雇佣关系，若不再合作，需妥善处理工作交接等事项。

二、施工合同无效怎么判刑法

施工合同无效一般不涉及刑法判决，因为合同无效多属于民事范畴，而非刑事犯罪。

根据《民法典》等相关民事法律规定，施工合同无效后，若建设工程经验收合格，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。

不过，在一些特殊情形下，如果在签订和履行施工合同过程中存在刑事犯罪行为，则会涉及刑法判决：

1. 若通过行贿、受贿等手段签订无效施工合同，可能触犯行贿罪、受贿罪，根据犯罪情节不同，会面临相应的刑罚，如处有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 若存在非法转包、违法分包等行为，且情节严重构成非法经营罪的，可能处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

三、合同到期后无效如何维权

合同到期后无效，可按以下方式维权：

第一，收集证据。应收集合同文本、履行合同的相关凭证，如交付货物的单据、支付款项的记录、通信往来的邮件或聊天记录等，以证明合同存在及双方履行情况。

第二，尝试协商解决。主动与对方沟通，明确指出合同到期无效的事实，依据法律和合同约定，提出合理的诉求，如返还财物、赔偿损失等。协商过程中要保留相关记录，以备后续使用。

第三，申请第三方调解。若协商不成，可请求有关部门或机构进行调解。如消费者协会、行业协会等，由他们出面居中调解，促使双方达成解决方案。

第四，申请仲裁或提起诉讼。若有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。没有仲裁条款，则可向有管辖权的法院提起诉讼。通过法律途径，要求对方承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失、支付违约金等。

在维权过程中，要及时采取措施，避免超过诉讼时效。同时，可咨询专业律师，获取更准确有效的法律建议和帮助。

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