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一、无效合同劳动仲裁合法吗
在劳动纠纷中，就无效合同申请劳动仲裁是合法的。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。若劳动合同存在无效情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，劳动者或用人单位均可通过劳动仲裁来维护自身权益。
仲裁机构会依据相关法律法规，对合同效力进行审查判断。一旦认定合同无效，会进一步根据具体情况处理后续问题，如劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，还可能涉及赔偿损失等事宜。所以，围绕无效合同提起劳动仲裁，是在法律框架内寻求公正解决纠纷的有效方式，具备合法性与合理性。
二、相城区劳动仲裁收费吗
在相城区，劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在降低劳动者维权门槛，保障当事人能够平等、便捷地通过仲裁程序解决劳动纠纷。无论是劳动者与用人单位之间就确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还是关于除名、辞退和辞职、离职，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人申请劳动仲裁均无需缴纳费用。当事人只需按照法定程序，准备好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请即可。
三、劳动仲裁都长时间结案吗
劳动仲裁的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常流程下，劳动仲裁会在四十五日内结案；若遇复杂情况，最长会在六十日内结案。不过，实践中存在诸多影响因素，比如案件证据收集难度、当事人配合程度、仲裁员工作安排等，这些可能会使实际结案时间产生波动。
此外，部分简单案件，若适用简易程序，仲裁庭可以根据案件情况简化仲裁程序，结案时间可能会更短，从而高效解决劳动纠纷。当事人在等待仲裁结果期间，应积极配合仲裁机构工作，提供必要材料，以保障仲裁程序顺利推进。
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