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一、怎么证明解除劳动合同无效
证明解除劳动合同无效，可从以下方面着手：
1. 审查解除程序：依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循特定程序。如裁减人员时应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若单位未按此程序操作，其解除行为可能无效。
2. 确认解除理由：用人单位需有合法的解除理由。若以劳动者严重违反规章制度解除合同，需证明该规章制度合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示，且劳动者的行为确实构成严重违反。若理由不成立，解除行为无效。
3. 核查事实依据：解除合同的事实依据必须真实准确。例如，指责劳动者业绩不达标解除合同，需有客观的业绩考核标准和准确的考核结果作为支撑。若事实依据不充分，解除行为可能被认定无效。
4. 考量法律适用：解除合同要正确适用法律条款。若用人单位错误适用法律规定解除合同，可主张解除无效。
若劳动者认为用人单位解除劳动合同无效，可收集相关证据，如劳动合同、规章制度、通知文件、工作记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动合同纠纷适用仲裁法吗
劳动合同纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，而是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《仲裁法》的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而劳动合同纠纷主体是用人单位与劳动者，二者存在管理与被管理的隶属关系，并非完全平等主体间的纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。该法规定了劳动争议仲裁的特殊程序，比如劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，且劳动争议仲裁不收费。所以，劳动合同纠纷应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
三、怎样算劳动合同解除或终止
劳动合同的解除或终止有明确法律规定。
劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。法定解除又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者在用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，可单方解除合同；用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，可单方解除。此外，在劳动者不能胜任工作等情况下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除。
劳动合同终止情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
判定劳动合同解除或终止需依据具体情况，看是否符合上述法定情形，以确定其合法性。
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