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一、合同无效需要双倍工资吗
合同无效是否需要支付双倍工资，要分情况判断。
若劳动合同被认定无效，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是因用人单位原因导致合同无效，且符合上述时间条件，那么用人单位需支付双倍工资。比如用人单位故意不与劳动者签订合法有效的合同，使劳动者权益受损，就要承担支付双倍工资的责任。
但要是合同无效是劳动者原因造成，比如劳动者提供虚假信息、隐瞒关键事实等，导致合同不符合法律规定而无效，一般情况下用人单位无需支付双倍工资。
另外，即使合同无效，如果劳动者已付出劳动，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、工资被扣起诉法院怎么判
法院对工资被扣起诉的判决，需依据具体案件事实和证据来定。
若劳动者能证明用人单位无正当理由扣工资，违反了劳动合同约定或相关法律法规，法院通常会支持劳动者诉求，判决用人单位足额支付克扣工资。例如，双方劳动合同明确约定工资数额和支付方式，用人单位未按约定发放，且无法提供合理扣工资依据，法院会判其补发工资。
若用人单位能证明扣工资有合理依据，比如劳动者违反公司规章制度且该制度合法有效，给公司造成损失，法院可能支持用人单位部分或全部扣工资行为。不过，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，向劳动者公示，且扣工资数额要合理。
若劳动者主张加付赔偿金，根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付的，法院可判决用人单位加付赔偿金。
总之，法院会审查双方证据和主张，依据劳动合同、劳动法律法规作出公平判决。
三、劳动法员工工资怎么发放
员工工资发放需依据劳动法及相关法规执行，主要要点如下：
1.支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物及有价证券替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
3.支付时间：如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5.禁止克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。
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