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一、确认劳动合同无效必须仲裁前置吗
确认劳动合同无效通常需要仲裁前置。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼，确认劳动合同无效属于劳动争议范畴。
劳动仲裁前置有其合理性。劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和高效性，能快速解决纠纷。而且劳动仲裁相对简便，成本较低，可减轻当事人的负担。
不过，存在特殊情况。若法院在审理其他劳动争议案件时，顺带审查劳动合同效力问题，此时无需单独经过仲裁前置程序。
在实际操作中，当事人认为劳动合同无效，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样既能遵循法律程序，又能保障自身合法权益。
二、签劳动合同提前离职需交违约金吗
签劳动合同后提前离职，一般情况下无需交违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形劳动者需支付违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于这两种情况，劳动者提前离职无需交违约金。
三、签订长期劳动合同可以中途辞职吗
签订长期劳动合同后是可以中途辞职的，不过要依据不同情况遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系自然解除。
在用人单位存在过错的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，劳动者有辞职的权利，但要依法依规行使，避免承担不必要的法律责任。
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