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一、劳动合同无效的确认权在哪个部门
劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，当劳动者与用人单位就劳动合同是否无效产生争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的有效性进行审查和判断。
若当事人对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的审判机关，拥有最终的司法裁判权。法院会按照法定程序，全面审查案件事实和证据，依法确认劳动合同是否无效。
这两个部门在确认劳动合同无效方面各有职责和权限，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿
劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而双方未续签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看。
若自原合同期满的次日起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，原劳动合同到期后，劳动者继续工作，次月用人单位仍未续签，从次月起用人单位就需支付双倍工资。若一年后仍未签订，不仅要支付之前11个月的双倍工资，还需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
需注意，劳动者要积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在维权时使用。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动者不同意解除劳动合同怎么办
当劳动者不同意解除劳动合同时，需依据不同解除情形处理。
若用人单位依法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，即便劳动者不同意，用人单位仍可解除，且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除依据合法合理，并遵循法定程序，如通知工会等。
若用人单位因客观情况变化、经济性裁员等原因解除，需与劳动者协商，若劳动者不同意，用人单位应说明解除理由和依据，按规定支付经济补偿。若协商不成，用人单位可提前书面通知劳动者后解除。
若用人单位违法解除，劳动者不同意时，可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者不同意解除劳动合同，双方应积极沟通协商，遵循法律法规，依法处理劳动关系。
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