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一、兼职签的合同生效吗
兼职签订的合同一般是生效的。兼职通常以非全日制用工形式为主，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
只要合同满足生效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益，合同便具有法律效力。例如，兼职者和用人单位都是具有相应民事行为能力的主体，双方就工作内容、报酬等事项协商一致达成的合同，内容不违背法律法规，该合同就是有效的。
不过，若出现一些法定无效情形，合同则不生效。比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，判断兼职合同是否生效，需结合合同具体情况，看是否符合生效要件且不存在法定无效情形。
二、兼职合同要拿回来吗
是否拿回兼职合同，需视具体情况判断。
拿回兼职合同有诸多益处。合同是双方权利义务的书面凭证，能明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。若在兼职期间或结束后，双方就相关事项产生争议，合同可作为重要证据维护自身权益。例如，雇主未按约定支付报酬，劳动者可依据合同条款主张权利。
若不拿回合同，且雇主妥善保存，双方也严格按合同履行，可能不会出现问题。但一旦发生纠纷，劳动者没有合同在手，举证会相对困难，自身合法权益可能难以有效保障。
因此，建议尽量拿回兼职合同。若无法拿回，可通过拍照等方式留存合同内容，同时注意收集其他能证明兼职关系的证据，如工作记录、工资支付记录、与雇主的沟通聊天记录等，以备不时之需。
三、月兼职要签合同的吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是短期的临时性兼职，比如按天结算报酬的简单劳务工作，不签合同也不违反法律规定，但存在一定风险。不签订合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，兼职者可能面临报酬支付、工作时间等方面的争议，维权会相对困难。
若是较为长期、稳定的兼职，建议签订合同。兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，可订立口头协议，当然签订书面合同能更好保障双方权益。劳务关系的兼职，签合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等，对双方都有约束和保障作用。
所以，为避免潜在纠纷，保障自身权益，无论兼职时长如何，签订合同都是较为稳妥的做法。
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