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一、签兼职满一年合同生效吗
兼职合同本质为民事合同，签满一年是否生效需视具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，合同生效：一是合同双方具有相应民事行为能力，即双方能理解合同内容、预见行为后果并对自己行为负责。二是意思表示真实，双方在订立合同时出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。三是合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，比如合同约定的工作内容、报酬等条款应符合法律要求。
若存在以下情形，合同可能无效：合同是一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。
所以，签满一年的兼职合同，只要符合生效要件就生效，不符合则无效或可撤销。
二、兼职不招三方合同怎么办
如果兼职单位不招签三方合同的人员，可采取以下措施。
首先，了解不招的原因。和招聘方沟通，询问是基于何种考量不接受三方合同，可能是单位性质、管理模式等因素。比如有些小型兼职单位操作灵活，不适应三方合同的规范流程。
若原因合理，可考虑其他兼职机会。劳务市场选择众多，可通过网络招聘平台、兼职中介等拓宽渠道，寻找接受三方合同或者无此限制的兼职岗位。
如果认为该兼职岗位适合自己，且不招签三方合同的理由不充分，可向劳动保障部门咨询。劳动保障部门能从法律法规角度分析单位做法是否合规，若单位存在不合理拒绝，可在其指导下与单位进一步协商，维护自身平等就业的权益。同时，在求职过程中要注意保存相关沟通记录，以备不时之需。
三、兼职合同一份可以不签吗
兼职合同是否可以不签需视情况而定。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不签书面合同不违法。这意味着从法律层面，兼职人员和用人单位达成一致后，不签订书面合同也能形成合法的劳动关系。
但如果兼职并非非全日制用工形式，建议签订书面合同。因为书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若不签订，一旦双方在这些方面出现分歧或产生纠纷，就难以举证证明约定内容，兼职人员的合法权益可能难以保障。例如，在报酬支付问题上没有合同约定，可能出现用人单位随意降低报酬或拖欠工资的情况，兼职人员维权时会面临困难。
综上，非全日制兼职可以不签书面合同，但为保障自身权益，其他形式的兼职最好签订书面合同。
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