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一、贷款中介收费合同陷阱有哪些
贷款中介收费合同可能存在以下陷阱：
1. 模糊收费标准：合同未明确各项收费的具体名目和金额，或仅给出收费区间，中介后期随意提高收费，导致借款人费用远超预期。例如，合同只写按一定比例收费，但未明确比例范围，中介可能大幅提高比例。
2. 隐藏额外费用：除了表面的服务费用，还存在诸如保证金、手续费、评估费等隐藏费用。这些费用在签订合同时未明确告知借款人，在贷款过程中突然提出，增加借款人负担。
3. 强制消费：要求借款人接受指定的保险、担保等服务，并收取高额费用。借款人若不接受，中介可能以拒绝办理贷款为由要挟。
4. 虚假承诺：中介在合同中承诺一定能为借款人办理到低息、高额贷款，但实际无法兑现。若贷款未办成，中介可能以各种理由拒绝退还已收费用。
5. 违约责任不平等：合同中对借款人的违约责任规定苛刻，而对中介的违约责任规定模糊或较轻。比如借款人稍有违约就要支付高额违约金，中介违约却只需承担极小责任。
6. 信息泄露风险：合同中未对借款人信息保密作出明确规定，中介可能将借款人信息出售给其他机构，导致借款人遭受骚扰或面临其他风险。
二、贷款中介上班签合同吗
在贷款中介上班通常需要签订合同。从法律角度看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，合同明确了双方的权利和义务。它规定了工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。比如能保障劳动者按时获得合理工资，享有法定的休息时间。而且，合同也是劳动者维护自身权益的重要依据，当遇到工资拖欠、违法辞退等问题时，劳动合同可作为有力的证据。
对于用人单位，签订合同能规范管理，明确员工的工作职责和要求，有助于提高工作效率。同时，这也是遵守法律规定的必要举措，若不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，在贷款中介上班，签订合同是常见且必要的。
三、贷款中介入职要签合同吗
贷款中介入职需要签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。贷款中介员工与用人单位形成劳动关系，签订合同对双方都有重要意义。
对员工而言，劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，保障自身合法权益。若用人单位违反合同约定，员工可据此维权。比如用人单位拖欠工资，员工凭借合同可通过法律途径追讨。
对用人单位来说，签订合同是法定义务。签订合同能规范员工的工作行为和职责，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。如果用人单位不与员工签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，贷款中介入职时应签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
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