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一、工厂中介合同陷阱有哪些

工厂中介合同常见陷阱如下：

1. 收费陷阱：中介可能巧立名目收取各种费用，如报名费、押金、管理费等。还可能在合同中模糊收费标准和退费条件，一旦求职者未入职或离职，就以各种理由拒绝退还费用。

2. 工作信息不实：中介夸大或虚假描述工厂工作条件、薪资待遇等。比如承诺高薪，但实际工资与描述相差甚远；或者告知工作轻松，实际劳动强度极大。

3. 合同条款模糊：部分合同条款表述不清，存在歧义。对于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬计算方式等关键内容，未明确约定，中介可能随意解释，损害求职者权益。

4. 违约责任不平等：合同中可能规定求职者违约需承担高额违约金，而中介违约的责任却很轻或未作规定。比如求职者提前离职要支付大笔费用，中介未能按约定安排工作却只需简单补偿。

5. 扣押证件：中介以办理手续为由，扣押求职者身份证等重要证件，限制其人身自由和就业选择，甚至可能利用证件从事非法活动。

求职者在与工厂中介签订合同时，要仔细审查合同条款，谨慎对待收费要求，避免陷入合同陷阱。

二、工厂中介不签合同违法吗

工厂中介不签合同是否违法，需分情况判断。

如果工厂中介指的是职业中介机构，根据《就业促进法》规定，该机构从事职业中介活动，应当与劳动者签订中介服务协议，明确双方权利义务。若未签订，属于违法行为。劳动者的权益可能因此难以保障，比如中介可能不按约定提供服务，而劳动者维权时因缺乏书面合同，举证困难。

要是工厂中介是指代表工厂招用劳动者的一方，按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。工厂中介若不按此规定与劳动者签订合同，同样违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，工厂中介不签合同通常违反相关法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。

三、元旦加班费是否违法

元旦安排加班本身不违法，但需依法支付加班费，否则违法。

元旦属于法定休假日。按照法律规定，用人单位在元旦安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却未按此标准支付加班费，就违反了劳动法律法规。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，元旦安排加班并非违法，但不依法支付加班费则是违反法律规定的行为。

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