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一、工厂中介合同陷阱怎么解决
解决工厂中介合同陷阱可采取以下措施：
1. 收集证据：保存合同文本、沟通记录、转账凭证等相关材料，这些证据能证明合同签订及履行情况，是后续维权的关键。比如与中介沟通的聊天记录、中介承诺的书面文件等。
2. 协商解决：与中介直接沟通，指出合同陷阱问题，要求按照公平合理原则重新协商合同条款或达成解决方案。沟通时注意保留记录，以防后续纠纷。
3. 寻求监管部门帮助：向劳动监察部门、工商行政管理部门等相关监管机构投诉，这些部门可对中介违法行为进行调查和处理。投诉时详细说明情况并提供证据。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，则可向法院提起诉讼。通过法律途径，要求撤销或变更存在陷阱的合同条款，让中介承担违约责任。
面对工厂中介合同陷阱，要冷静应对，及时采取有效措施维护自身合法权益。在签订合同前，仔细审查合同条款，避免陷入陷阱。
二、工厂中介不合理合同有效吗
工厂中介不合理合同是否有效，需根据具体情况判断。
若合同条款显失公平，一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务明显不对等，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始没有法律约束力。例如中介利用求职者急于找工作的心理，在合同中设定过高的中介费，且远高于市场正常水平，求职者可主张撤销。
若合同条款违反法律法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该合同无效。比如中介合同约定安排未成年人从事危险劳动，此条款因违反法律对未成年人保护的规定而无效。
但如果合同虽存在不合理之处，但并未达到可撤销或无效的法定情形，且双方自愿签订，合同依然有效。当事人应按照合同约定履行义务，不过对于不合理部分，双方可协商变更合同内容。
三、工厂中介给签的协议是合同吗
工厂中介所签协议通常属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。工厂中介签订的协议，若明确了双方当事人基本信息、权利义务、服务内容、报酬等条款，符合合同的构成要件。
例如，中介协议约定中介为求职者介绍工厂工作，求职者成功入职后支付一定中介费，这就具备了合同的核心要素。该协议对双方具有法律约束力，双方都应按照约定履行义务。如果中介未按约定提供合适工作机会，或求职者入职后拒绝支付中介费，都构成违约。
不过，并非所有中介协议都具备完备合同条款，可能存在约定不明情况。但只要协议体现了双方达成的某种合意，且有明确的权利义务指向，就可认定为合同。若在履行过程中发生纠纷，该协议可作为处理争议的依据。
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