【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动合同欺诈判刑吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动合同欺诈判刑吗
劳动合同欺诈是否判刑需分情况来看。
如果以欺诈手段订立劳动合同，在民事方面，这种劳动合同可能被认定为无效合同。欺诈方可能要承担民事赔偿责任，比如赔偿对方因此遭受的经济损失等。
从刑事角度看，如果欺诈行为符合诈骗罪等相关犯罪的构成要件，则会被判刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。例如，通过伪造学历、工作经历等重要信息与用人单位订立劳动合同，骗取高额工资报酬且数额较大的情况，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。但如果欺诈行为情节轻微，未达到犯罪的标准，则不会被判刑，主要通过民事手段解决纠纷。
二、如何判定劳动合同
判定一份合同是否为劳动合同，可从以下方面来看：
一是主体方面。劳动合同的主体一方必然是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者，且劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力等。
二是合同内容。劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。这些条款明确了双方在劳动关系中的基本权利和义务。
三是从双方关系来看。劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位有权对劳动者进行指挥、监督、奖惩等，双方存在从属关系，并且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。
四是从合同目的来看，订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现劳动过程，而不是其他民事关系中的目的，如单纯的买卖、租赁等目的。
三、怎么判定劳动合同伪造
判定劳动合同伪造可以从以下几个方面着手。
（一）签字盖章方面。如果合同上的签字并非员工本人所签，或者公司盖章是伪造的，这是很明显的伪造迹象。可以通过笔迹鉴定来确定签字的真实性，对于公章，可以通过工商登记备案的公章样本进行比对。
（二）合同内容方面。1. 内容存在明显违背法律法规强制性规定的条款，且不符合正常的劳动法律关系逻辑，有可能是伪造。例如，约定低于最低工资标准的工资，却又无合理的特殊情形说明。2. 内容与实际履行情况严重不符，如合同约定工作岗位与员工实际长期从事的岗位完全不同，这也可能暗示合同是伪造的。
（三）合同订立程序方面。正常的劳动合同订立应该遵循平等自愿协商一致的原则，如果发现合同订立过程中存在欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情况，或者根本没有经过正常的订立流程，也可能涉及伪造。
以上是关于劳动合同欺诈判刑吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
