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一、劳动合同欺诈要判刑吗
劳动合同欺诈不一定会判刑。一般的劳动合同欺诈属于民事纠纷，受欺诈方可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受欺诈方有权请求撤销。
但如果劳动合同欺诈行为符合诈骗罪的构成要件，则可能会被判刑。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若用人单位或劳动者以欺诈手段，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，会被认定为合同诈骗罪。
依据相关法律，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以，劳动合同欺诈是否判刑，需结合具体行为及后果判断。
二、劳动法在线咨询怎么请
以下途径可用于劳动法在线咨询：
1.网络法律咨询平台：很多专业的法律咨询网站设有劳动法相关板块，你能在上面提出问题，等待专业律师解答。部分平台还可付费获得更详细深入的咨询服务。
2.法律专业机构官网：一些知名律师事务所或法律研究机构在官网提供在线咨询入口，可向其劳动法专业律师提问。
3.社交媒体平台：在微博、知乎等社交平台搜索劳动法专家、律师，通过私信或者在其发布的相关内容下留言咨询。不过需注意核实对方身份和专业资质。
4.政府部门网站：当地劳动和社会保障部门的官方网站，可能设有在线咨询渠道，能咨询劳动法律法规和政策方面的问题。
5.法律服务热线：部分地区开通了公共法律服务热线，通过线上转接专业律师，可提供免费的劳动法咨询。
选择咨询途径时，要确保对方具有专业资质和良好信誉，以便获得准确、有效的法律建议。
三、请假不批劳动法怎么办
请假不批是否符合劳动法规定，需分情况判断处理。
如果是事假，单位有审批权。劳动者因个人事务请假，单位基于生产经营状况决定是否批准，若不批准，一般不违反劳动法。劳动者应遵守单位规章制度和领导安排。
若是病假，劳动者需提供医院的诊断证明、病历等材料。此时单位无正当理由不批准，可能违反劳动法。劳动者可与单位协商，说明病情及医生建议，争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
对于婚假、产假、丧假等法定假期，单位应依法批准。若不批准，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者要注意保留相关证据，如请假申请、医院证明等，以便维护自身合法权益。
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