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一、虚假劳务派遣属于合同欺诈吗
如果你的行为符合了诈骗罪的所有构成要素的话，那就很有可能被判定为犯了诈骗罪哦。诈骗罪就是那种以非法占有别人财产为目的，通过编造虚假的事情或者掩盖真实情况来骗取他人大量钱财的行为。那么诈骗罪的构成要素都有些啥呢？首先，这个罪行侵犯的是公私财产的所有权；其次，从客观角度来看，它主要表现为利用欺骗手段（比如编造假象或者隐藏真相）获取金额较高的公私财务；再来，这事儿谁都可以干，只要你到达了法定的刑事责任年纪，而且具备刑事责任的能力；
最后，犯罪者的主观状态必须是明显带有恶意的，而且他们得有非法占有他人财产的企图才行。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
二、劳务派遣的法律规定有哪些
我们来聊聊劳务派遣这事儿吧，相关法律是这么说的：第一呢，就是我们的劳务派遣公司得跟那些被派遣出去工作的员工签个劳动合同。第二嘛，就是说这个劳务派遣公司把人派出去给别人干活儿的时候，还得跟那个接收这些人的单位签个劳务派遣协议。最后一点，当劳务派遣公司搞定了这些协议以后，应该马上把协议里面的详细信息告诉被派遣出去干活儿的那帮兄弟姐妹们。
三、公司派遣出差可以拒绝吗
通常而言，员工有权利拒绝对其工作性质并无明确规定的出差要求。但须依据实际情况而定。如劳动合同已明确规定了员工的职责及活动区域，出差安排超过该范围，员工便可合理拒绝。又或出差安排触犯了法律法规，如涉及安全问题却未提供相应保护措施，或对员工的休息权、薪酬等基本权益造成恶劣影响之类，亦可拒绝执行。
然而，若公司的出差派遣源于正常业务需求且无违规行为，员工无故拒绝出差，恐将视为违纪行为，按照公司规章制度予以处罚。故而，是否应拒绝出差需全面衡量各种情况再做决定。
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