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一、合同欺诈负法律责任
若涉及到合同欺诈的行为，其行为者将要承受的民事责任主要包括以下几个方面：首先，如果该合同最终被判定为无效或可撤销，那么行为人通过欺诈手段获取的任何财产都必须归还给受害方；其次，如果无法全额返还上述财产，则需要按照市场价值进行折算并作出相应赔偿；最后，由于欺诈方的不当行为而导致受害方遭受额外损失的情况下，行为人还需对受害方因此产生的损失进行赔偿。在处理合同欺诈案件时，首要的责任通常是民事责任，具体表现形式可能是合同缔约过失责任或者违约责任等，这就要求行为人对因其欺诈行为给合同另一方带来的经济损失负责赔偿。
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
二、欺诈合同判几年
关于合同诈骗案件的量刑标准，通常需要依据以下几种情形进行综合判断与裁决：首先，若诈骗行为导致受害人遭受较大经济损失，犯罪嫌疑人将会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时，法庭亦可依法对其做出并处或单处罚金的决定；其次，若诈骗数额达到相当程度，或者存在其他严重情节，犯罪嫌疑人将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且需承担相应罚金；最后，若诈骗金额极为庞大，犯罪嫌疑人则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须缴纳罚金或接受没收财产的制裁。
三、欺诈合同有效力
《中华人民共和国劳动法》第十八条明文规定，订立劳动合同时应遵循合法途径，任何通过非法手段签订的劳动合同均为无效。在此基础上，劳动者若有意利用欺骗或恐吓等方式来诱导用人单位签署劳动合同，这种行为无疑构成了法律所不容许的欺诈行为，严重违背了公平、自愿的签约原则，由此而缔结的劳动合同自然被视为无效。对于无效的劳动合同，自其成立之日起便失去了法律效力，因此也就不存在解除的问题。
如果要解除劳动合同，则必须严格按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条以及第二十六条的相关规定进行操作。
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