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一、工作中介合同欺诈怎么办
遭遇工作中介合同欺诈，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是解决问题的关键。包括合同文本、付款凭证、聊天记录、通话录音等，这些证据能证明中介存在欺诈行为以及给自己造成的损失。
第二，与中介协商。尝试与中介机构沟通，明确指出其欺诈行为，并要求其承担相应责任，如退还费用、赔偿损失等。协商过程中，注意保留相关的对话记录。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向当地工商行政管理部门、劳动监察部门或消费者协会等相关机构投诉。提供之前收集的证据，请求这些部门介入调查和调解。
第四，考虑仲裁或诉讼。若上述途径都无法解决问题，可根据合同中的仲裁条款申请仲裁；没有仲裁条款的，可向法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，要求中介承担违约责任，赔偿损失。
在整个处理过程中，要保持冷静，依法行事，确保自身的合法诉求得到合理解决。
二、续签合同还用找中介把吗
是否找中介续签合同取决于最初签订合同的情况以及个人意愿。
如果最初是通过中介促成合同，且与中介签订的服务协议包含续签相关服务，或约定续签需继续由中介参与，那么可能需要找中介办理续签。这种情况下，中介熟悉整个交易流程和合同条款，能提供专业指导，保障续签过程合法合规，避免潜在风险。
若最初虽通过中介签订合同，但服务协议未涉及续签事宜，或已明确服务在原合同签订后结束，那么不一定要找中介。双方当事人可自行协商续签条款，直接续签合同。自行续签能节省中介费用，不过需要当事人对合同条款有清晰理解，确保合同内容符合自身权益。
如果最初并非通过中介签订合同，那续签自然无需中介介入，双方直接沟通续签即可。
总之，是否找中介续签合同，要综合考量合同约定、自身专业能力及成本等因素后决定。
三、育儿嫂中介签合同有效吗
育儿嫂中介签订的合同一般是有效的。根据相关法律规定，只要合同满足几个条件就具备法律效力。
一是行为人具有相应的民事行为能力。这要求育儿嫂中介和与之签订合同的另一方都能理解合同内容、承担合同义务。通常，合法注册、有经营资质的中介以及具备正常认知能力的个人签订的合同，在这方面是符合要求的。
二是意思表示真实。也就是双方在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫等情形，都是自愿签订合同的。例如，中介如实介绍育儿嫂情况，客户基于真实意愿签订服务合同。
三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容不能违反国家法律，比如不能约定违反劳动法规的工作时长、薪资待遇等条款。
不过，若合同存在恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情况，合同可能被认定无效。所以，在与育儿嫂中介签合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益。
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