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一、公司合同不能履行了以什么理由起诉
公司合同不能履行时，可基于以下常见理由起诉：
1.违约之诉：若对方存在明确违约行为导致合同无法履行，如未按约定时间交付货物、提供服务等，可依据合同中的违约条款及相关法律规定，要求其承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。
2.不可抗力：若因不可抗力事件致使合同不能履行，如自然灾害、政府行为等，一方可据此请求解除合同，并根据不可抗力对合同履行的影响程度，部分或全部免除责任，但需提供相应证据证明不可抗力的存在及对合同履行的阻碍。
3.情势变更：在合同成立后，若出现了当事人在订立合同时无法预见、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方明显不公平，可依据情势变更原则，请求法院变更或解除合同。
4.缔约过失：若在合同订立过程中，对方存在违背诚信原则的行为，如故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等，导致合同最终不能履行，可追究其缔约过失责任，要求赔偿信赖利益损失。
起诉时，要确保有充分证据支撑诉求，证据包括合同文本、沟通记录、相关凭证等，以保障自身合法权益。
二、被公司裁掉应该怎么补偿
若被公司裁掉，补偿相关事宜如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：若公司属于违法裁员，即未按法定程序或法定事由裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
争取补偿途径：劳动者可先与公司协商，明确补偿事宜及支付时间等。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、节假日未休如何补偿公司
若员工在节假日未休息，公司通常需给予相应补偿，一般有以下方式：
1.支付加班工资：
法定节假日加班，公司应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元，法定节假日加班一天，加班工资就是229.89×3=689.67元。
休息日加班，且不能安排补休的，公司需支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班工资。
2.安排补休：对于休息日加班，公司可以选择为员工安排补休。补休的时长应与加班时长一致，即加班几个小时，就安排几个小时的补休。
公司在进行补偿时，需明确告知员工补偿的方式及具体计算标准。同时，应做好加班记录，包括加班时间、加班人员、加班内容等，以备后续查询和核对，确保员工的合法权益得到保障。
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