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一、外卖合同审查要点有哪些
外卖合同审查需关注以下要点：
1. 主体信息：核实双方当事人信息，包括名称、地址、联系方式等。要确保主体具备相应经营资格，如外卖平台应具备相关运营资质，商家应持有食品经营许可证等，避免因主体不适格导致合同无效。
2. 服务内容与范围：明确外卖平台提供的具体服务，如订单推送、信息展示、支付结算等；规定商家的服务范围，如提供的餐品品类、配送范围等。表述应清晰、准确，避免模糊不清引发纠纷。
3. 费用条款：明确费用的种类、计算方式、支付时间和方式。常见费用有平台佣金、推广费用等。要详细约定费用调整的条件和程序，保障双方权益。
4. 权利义务：清晰界定双方权利义务。平台的权利如对商家的管理监督权，义务如保障系统稳定、保护商家信息等；商家的权利如获取订单信息、使用平台服务等，义务如保证餐品质量、按时配送等。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。如平台未按时结算款项、商家提供不符合质量要求餐品等应承担的赔偿责任，以约束双方履行合同。
6. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖机构，以便在发生纠纷时能高效解决。
二、外卖骑手雇佣合同合法吗
外卖骑手雇佣合同一般情况下是合法的。判断其合法性需从多方面考量。
从主体方面，若合同双方具有相应民事行为能力，即企业依法设立、有签约资格，骑手达到法定劳动年龄且精神正常，合同主体适格。
内容上，只要不违反法律法规强制性规定就是合法的。比如合同明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等必要条款，符合法律规定，受法律保护。若合同约定工资不低于当地最低工资标准，工作时间安排符合劳动法，那就是合法有效的。
不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，则可能被认定无效。例如，合同规定骑手在工作中受伤，单位概不负责，这种“生死条款”违反了劳动法和民法典相关规定，是不合法的。另外，若以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，也可能导致合同效力存在问题。
总体而言，多数规范的外卖骑手雇佣合同合法，但需审查合同具体条款是否合法合规。
三、外卖小哥捡到合同违法吗
外卖小哥捡到合同本身不违法。拾得遗失物在法律上是一种事实行为，并非违法行为。根据法律规定，拾得人有妥善保管、及时返还或送交有关部门的义务。
若外卖小哥捡到合同后，积极寻找失主并归还，或交给公安机关等有关部门，这属于合法且值得鼓励的行为。但如果外卖小哥捡到合同后，故意隐匿不还，可能构成不当得利。若因故意或者重大过失致使合同毁损、灭失，要承担民事赔偿责任。
若合同涉及商业秘密等重要信息，外卖小哥将其泄露或者非法使用，给权利人造成损失，需承担侵权责任。情节严重的，可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪等犯罪。总之，单纯捡到合同不违法，但后续处理不当则可能面临法律风险。
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