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一、兼职怎么订立合同签订者
兼职订立合同，需区分不同兼职类型，分别采用不同方式确定合同签订者及订立合同。
若为非全日制用工兼职，劳动者与用人单位直接签订非全日制用工劳动合同。此合同签订主体为劳动者本人和兼职单位。双方可订立口头协议，也可签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。例如，小时工在餐厅兼职，餐厅作为用人单位与劳动者签订非全日制用工合同。
若是通过兼职平台找的工作，劳动者先与平台签订相关服务协议，明确平台的服务内容与责任。之后，根据平台安排，劳动者再与实际用工方签订具体的兼职合同。比如，通过某兼职APP找到家教工作，先和APP运营公司签服务协议，再和聘请家教的家庭签劳务合同。
当兼职是劳务关系时，劳动者与接受劳务一方签订劳务合同。签订主体为劳动者和劳务需求方，合同需约定劳务内容、劳务报酬、双方权利义务等事项。如个人为企业临时提供翻译服务，就与该企业签订劳务合同。
二、兼职没合同怎么投诉有效
兼职没合同，可通过以下有效方式投诉：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明兼职事实的材料。比如工作记录、考勤打卡、工资支付记录（转账记录等）、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证实你与用人单位存在兼职关系及具体工作内容、报酬约定等情况。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好上述收集的证据，前往当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明兼职情况，包括工作地点、工作内容、未签订合同以及权益受损情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或权益依旧未得到保障，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 借助工会或相关组织：如果你所在地区有工会组织或其他劳动者权益保护组织，可以寻求他们的帮助。这些组织能为你提供专业的法律建议和支持，协助你维护合法权益。
三、如何拟定兼职人员的合同
拟定兼职人员合同，可按以下要点进行：
1. 合同双方信息：明确用人单位与兼职人员的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和工作地点。
3. 工作时间：规定兼职的具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时等。
4. 报酬：明确报酬的数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（如每周、每月）。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 知识产权归属：明确兼职工作中产生的知识产权归属。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止日期，或明确以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如用人单位未按时支付报酬、兼职人员未按要求完成工作等应承担的责任。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，建议双方仔细阅读，确保条款清晰、明确，避免日后产生纠纷。
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