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一、签合同盖章有效力吗
签合同盖章通常是具有效力的，但需根据具体情况分析。
一方面，若合同当事人在合同上盖章，一般可视为其对合同内容的确认和接受。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在大多数情况下，盖章行为能够代表单位或者组织的意志，表明其愿意受合同条款的约束，合同依法成立并生效。
另一方面，需关注盖章主体的合法性与真实性。若盖章主体是经过合法授权，有相应的缔约能力，且盖章行为符合法定程序和约定，那么盖章的合同具有法律效力。但如果盖章是伪造的，或者盖章主体超越了其权限范围，未经授权擅自盖章，那么合同的效力可能会受到影响，可能被认定为无效或者效力待定。例如，未经法定代表人授权的工作人员私自盖章签订合同，若事后未得到追认，合同效力待定。
二、签合同盖哪些章才具有法律效力
根据相关法律条款，在合同签订过程中，只有当合同双方共同签署或加盖印章后，方能视之为正式生效。
通常来说，合同专用章及公司公章皆可作为合法的合同章来签署各类商业协议。
然而对于财务专用章和部门章的使用效力，则需根据实际情况进行评估。
若仅用于证明诸如欠款金额（企业间对账单）等财务事项，那么财务章同样具有法律效力。
三、签订集体合同的法律效力是什么
签订集体合同具有多方面的法律效力，具体如下：
（一）对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同一经生效，用人单位和全体劳动者都应严格遵守合同规定的各项条款。用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，必须按照集体合同的约定执行，不得违反。劳动者也应履行集体合同中规定的义务。
（二）可作为处理劳动争议的依据。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，而相关事项在集体合同中有明确规定时，集体合同的条款可作为解决争议的重要参考，有助于维护双方的合法权益。
（三）规范企业劳动管理行为。集体合同为企业的劳动管理设定了标准和规范，促使企业建立健全各项劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，推动企业劳动关系的和谐稳定发展。
（四）对劳动关系双方起到保障作用。它确保了劳动者群体的权益得到维护，也使企业在合理范围内进行劳动管理，实现劳动关系双方的互利共赢。
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