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一、兼职怎么订立合同
兼职订立合同有以下要点：
- 选择合同形式：兼职通常可订立口头协议。如果工作期限较长、工作内容复杂或涉及金额较大，建议订立书面合同，明确双方权利义务，降低纠纷风险。
- 明确合同内容：合同应包含当事人信息，即双方姓名、身份证号、联系方式等。工作内容方面，要详细描述具体工作任务、职责。工作时间需确定每日或每周的工作时长和时间段。报酬支付条款应明确金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。此外，还应约定双方的违约责任，例如一方未按约定完成工作或支付报酬应承担的责任。
- 遵循法律规定：合同内容要符合法律法规，不得存在违法条款，比如不能约定低于当地最低工资标准的报酬。同时，要保障劳动者的基本权益，如休息休假等。
- 双方签字确认：合同拟定好后，双方需仔细阅读，确认无误后签字或盖章，各保留一份，作为履行合同和解决纠纷的依据。
二、兼职怎么终止合同
兼职终止合同分不同情况处理。若兼职属于非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。终止时，双方结算好工作报酬即可。
如果兼职签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，终止合同则要遵循一般劳动合同解除的规则。员工可以与单位协商一致后解除合同。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可单方面解除合同，且单位需支付经济补偿。
反之，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。
三、学生兼职合同给谁
学生兼职合同一般一式两份，学生和用人单位各执一份。
对于学生而言，持有合同可保障自身权益。合同中会明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若用人单位未按约定支付报酬、随意增加工作任务等，学生可凭借合同与对方协商，协商不成时，合同也是向劳动监管部门投诉或申请仲裁的重要证据。
对于用人单位，留存合同可规范管理兼职学生。它能明确双方权利义务，在学生违反合同约定时，用人单位可依据合同追究其责任。同时，留存合同也是用人单位遵守劳动法律法规的体现，在面对监管检查时，能证明其用工的合法性和规范性。
总之，学生和用人单位各自持有兼职合同，是保障双方合法权益、规范用工关系的必要举措。
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