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一、劳务分包合同盖章盖骑缝章吗
劳务分包合同是否盖骑缝章，法律未作强制要求。盖骑缝章可使合同每一页都有印章印迹，能防止合同被部分替换或篡改，增强合同完整性与安全性，降低一方恶意修改合同内容的风险，对保障双方合法权益有积极作用。
在实践中，若劳务分包合同涉及页数较多、合同履行周期长或标的金额大等情况，建议加盖骑缝章。若合同内容简单、页数较少，不盖骑缝章通常也不影响合同效力。合同效力主要取决于双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等法定条件。
总之，劳务分包合同盖骑缝章并非必要，但从防范风险角度考虑，可根据合同具体情况决定是否加盖。
二、劳务公司的用工有五险一金吗
劳务公司用工是否有五险一金，需根据具体用工形式判断。
如果是劳动关系，劳务公司应依法为员工缴纳五险一金。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为员工缴纳社会保险和住房公积金是其法定义务。员工入职后，劳务公司需在规定时间内办理社保和公积金登记，并按月足额缴纳费用。比如，某员工与劳务公司签订劳动合同，被派往其他单位工作，该劳务公司就必须为其缴纳五险一金。
若为劳务关系，通常无需缴纳。劳务关系一般是平等主体通过签订劳务合同确立的民事关系，提供劳务者与用工方不存在隶属关系。此时，双方权利义务由劳务合同约定，劳务公司没有法定的缴纳五险一金义务。例如，劳务公司临时雇佣短期劳务人员完成特定工作，双方是劳务关系，劳务公司可不缴纳五险一金。
三、末签劳务合同被辞退有补偿吗
未签劳务合同被辞退是否有补偿，需视情况而定。
若为劳动关系，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于辞退补偿，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为劳务关系，主要依据双方约定的劳务合同来确定是否有补偿。如果劳务合同中有关于辞退补偿的相关约定，按照约定执行；若没有相关约定，则一般没有补偿。
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