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一、保险合同成立了就生效吗

保险合同成立并不一定就生效。通常情况下，依法成立的保险合同，自成立时生效。但保险合同当事人也可对合同生效附条件或附期限。

附生效条件的保险合同，条件成就时生效。比如，合同约定投保人缴纳首笔保险费后合同才生效，若投保人未缴费，即便合同已成立，也不生效。附生效期限的保险合同，期限届至时生效。

此外，保险合同生效还需满足一定法律要件。主体要适格，即投保人、保险人需具备相应民事行为能力和经营资格；意思表示要真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形；内容要合法，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。若合同存在违法违规或损害他人利益等情况，即便成立也可能被认定无效。

所以，保险合同成立与生效是不同概念，判断合同是否生效，需结合合同约定及法律规定综合认定。

二、公司都需要什么保险合同

公司通常需要以下几类保险合同：

1. 财产保险合同：企业的厂房、设备、存货等固定资产和流动资产面临自然灾害、火灾、盗窃等风险，财产保险可保障其在遭受损失时获得经济赔偿，减少企业因财产受损带来的经济压力。

2. 雇主责任保险合同：员工在工作期间可能遭遇工伤或职业病，雇主责任险可将企业对员工的赔偿责任风险转移给保险公司，保障企业不因高额赔偿陷入经营困境。

3. 公众责任保险合同：若企业经营活动可能对公众造成人身伤害或财产损失，如商场、酒店等场所，公众责任险能在发生意外事故时，承担企业应负的经济赔偿责任，维护企业声誉。

4. 产品责任保险合同：生产或销售产品的企业，产品可能因质量问题给消费者带来人身伤害或财产损失，产品责任险可保障企业在面临此类索赔时的经济利益。

5. 信用保险合同：企业在贸易活动中面临买方违约、破产等信用风险，信用保险可补偿企业因买方信用问题造成的损失，促进企业的贸易活动。

三、员工签了保险合同有效吗

员工签订的保险合同是否有效，需依据具体情况判断。

有效的情形：若员工具备相应的民事行为能力，签订合同是其真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时保险合同条款明确清晰、不存在欺诈胁迫等情况，那么该保险合同通常有效。比如员工自愿与保险公司签订健康保险合同，条款公平合理，双方意思达成一致，此合同就具有法律效力。

无效的情形：一是员工为无民事行为能力人，如精神病人在发病期间签订的保险合同，因不具备认知和表达能力，合同无效。二是存在欺诈、胁迫行为，例如保险公司故意隐瞒重要信息误导员工签订合同，或者以威胁手段迫使员工签订，这类合同可被认定无效。三是合同内容违法违规，若保险合同涉及为非法活动提供保障等违法内容，合同自然无效。

员工签的保险合同的有效性要综合多方面因素判断，当对合同有效性存疑时，可通过法律途径确定。

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