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一、兼职合同签字需要写什么
兼职合同签字时，需确保合同包含必要条款，签字行为也有相应规范。
合同内容方面，要明确双方身份信息，即雇主和兼职者的姓名、地址、联系方式等。工作内容需详细描述，如工作岗位、职责范围等。工作时间要确定，包括具体的工作日、每天工作时长。报酬条款必不可少，明确工资数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（每周、每月等）。此外，还应包含保密条款、违约责任等，以保障双方权益。
签字时，要使用本人真实姓名，与身份证一致。同时，可以注明签字的地点。如果合同有多页，建议在每一页都签字或加盖骑缝章，防止合同被篡改。签字完成后，双方各保留一份合同原件，作为日后可能出现纠纷的依据。
总之，兼职合同签字前要仔细审查合同条款，签字过程规范严谨，以维护自身合法权益。
二、兼职可以口头约定合同吗
兼职可以口头约定合同。兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
这种口头约定的方式具有一定灵活性，适合兼职这种临时性、灵活性较强的用工形式。不过，口头协议也存在一定风险。由于缺乏书面的记录，一旦双方在工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等方面出现争议，可能会面临举证困难的问题，难以清晰证明双方当初的约定内容。
为了更好地保障自身权益，无论是兼职者还是用人单位，在条件允许的情况下，建议还是签订书面协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，详细约定各项关键条款，当发生纠纷时，书面协议能作为有力的证据，便于确定双方责任，维护当事人的合法权益。所以，虽然兼职可以口头约定合同，但从风险防范角度，书面协议更为妥当。
三、学生兼职合同怎么取消的
学生取消兼职合同，可按以下情况处理：
其一，协商解除。与兼职单位沟通，表达取消合同意愿，若双方达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、工资结算等事项。这是较为平和且稳妥的方式，能避免后续纠纷。
其二，法定解除。若出现法定情形，学生可行使解除权。例如单位未按合同约定支付报酬，或提供的工作条件严重危害人身安全等。学生需保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，书面通知单位解除合同。
其三，约定解除。查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。如约定学生可提前一定时间通知单位解除合同，按此条款提前通知即可。通知最好采用书面形式，并保留好送达凭证。
无论哪种方式解除合同，学生都要确保工资、押金等应得权益得到保障。若单位拒绝配合，学生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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