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一、中介代签合同盖章吗
中介代签合同是否盖章需要分情况来看。
若中介获得了当事人的明确授权，代签合同是有权代理行为。这种情况下，是否盖章取决于合同约定和交易习惯。如果合同明确规定需要盖章才生效，那么中介代签时应加盖被代理人的公章或合同专用章；若合同未作要求，有被代理人的授权及中介的签字，合同也可能有效。
若中介没有获得授权或超越授权范围代签合同，属于无权代理。即便盖章，若被代理人不追认，合同对被代理人不发生效力。若中介以自己名义代签且加盖自身公章，合同在中介和相对人之间成立，责任由中介承担。
在实际操作中，为保障合同效力和交易安全，建议中介代签时出具授权委托书，并按合同约定完成签字、盖章等手续。同时，相对人也应仔细审查中介的代理权限和相关文件，避免合同效力出现问题。
二、中介费要写到合同吗
中介费是否写入合同，取决于具体情况，但将其写入合同是较为妥当的做法。
从保障权益角度来看，把中介费相关事宜写入合同能明确各方权利义务。明确中介费的数额、支付方式、支付时间等关键信息，可避免后续产生纠纷。比如，若未在合同中约定清楚支付时间，可能会出现中介方要求提前支付，而委托方认为应在完成特定事项后支付的分歧。
从法律依据角度，《民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包含价款或报酬等条款。中介费属于报酬范畴，写入合同有法律上的合理性与正当性。
从风险防范角度，书面合同具有证据效力。若在中介费问题上产生争议，合同可作为解决纠纷的重要依据，保障双方合法权益。
综上所述，虽然法律未强制要求中介费必须写入合同，但为保障交易安全、明确权利义务、防范纠纷，建议将中介费相关内容详细写入合同。
三、签中介合同有年休吗
签中介合同是否有年休，要依据合同性质和具体约定判断。
如果签订的是劳动合同，根据法律规定，劳动者连续工作满一定时间，就享受带薪年休假。只要劳动者符合年休假条件，无论在中介公司还是其他单位工作，都有权享受。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
若签订的是居间合同等非劳动关系合同，一般不存在年休假问题。因为年休假是针对劳动关系中的劳动者而言的，居间合同等主要是平等主体之间关于服务、报酬等方面的约定，双方并非劳动关系，不适用劳动法律法规中关于年休假的规定。
所以，签中介合同后能否享受年休，关键看合同建立的是劳动关系还是其他民事关系，以及合同本身有无特别约定。
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