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一、公司合同盖章不签字合同有效吗
公司合同盖章不签字，通常是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签字具有同等的法律效力，二者并不要求同时具备。
不过，合同的效力还需满足其他条件。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗；订立合同的双方应当具有相应的民事行为能力，并且是基于真实的意思表示签订合同。
如果合同中明确约定必须签字并盖章合同才生效，那么仅盖章不签字，合同可能不生效。此外，在一些特殊情况下，如合同涉及重大利益或法律有特别规定，可能需要进一步的手续或条件来确认合同效力。
若双方在实际履行合同过程中，一方已经履行主要义务，对方也接受的，即使合同形式上存在瑕疵，也会被认定合同成立并生效。
二、合同期内公司解除合同如何赔偿
合同期内公司解除合同的赔偿分不同情形：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：符合特定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由或违反法定程序解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到公司解除合同情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司解除合同赔偿标准是怎样的
公司解除合同赔偿标准分不同情形：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法解除需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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