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一、签订合同后公司没付一分钱合同成立吗
合同是否成立需依据具体情况判断。一般而言,依法成立的合同,自成立时生效。合同的成立通常要满足以下条件:一是双方或多方当事人就合同主要条款达成合意;二是具备要约和承诺阶段。
若签订的合同符合上述合同成立的基本条件,即便公司未支付任何款项,合同依然成立。支付款项通常属于合同生效后当事人应履行的义务,而非合同成立的必要条件。
比如买卖合同中,双方就买卖标的、价格、数量等主要条款协商一致并签字,合同即告成立。后续公司未付款,不影响合同已成立的事实,只是构成违约行为。
但如果合同中明确约定以公司支付款项作为合同成立的前提条件,那么在公司未付款时,合同则不成立。
总之,不能仅依据公司未付款就判定合同不成立,要综合合同的具体约定及合同成立的法定要件来确定。若发生纠纷,当事人可依据合同约定及法律规定维护自身合法权益。
二、在公司干了快一个月没让签合同违法吗
公司在员工入职快一个月时未让签合同,存在违法可能性。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
虽然尚未满一个月,但如果员工有证据证明公司故意拖延不签合同,公司行为存在违法嫌疑。在这种情况下,员工应注意留存相关证据,如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。
若后续公司超过一个月仍未签订合同,员工有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的二倍工资。同时,员工也可与公司沟通,要求其尽快签订劳动合同,保障自身合法权益。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、签完合同没有上交公司合同生效吗
合同是否生效,关键不在于是否上交公司,而在于是否满足法定生效要件。
一般情况下,依法成立的合同,自成立时生效。具体需满足以下条件:一是合同当事人具有相应的民事行为能力,即当事人能独立实施民事法律行为;二是当事人意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形;三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
如果签完的合同满足上述生效要件,即便没有上交公司,合同依然生效,对双方当事人具有法律约束力,双方均应按照合同约定履行各自义务。例如常见的房屋租赁合同,双方签字确认后,合同即生效,不会因未交至某公司而影响效力。
不过,如果合同中明确约定了生效条件,比如“本合同自上交公司并经公司盖章确认后生效”,那么在未满足该条件时,合同就尚未生效。
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