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一、法定代表人超越职权擅自订立合同对公司有效吗

法定代表人超越职权擅自订立的合同，对公司是否有效，需分情况来看：

（一）相对人善意的情况。若相对人不知道或者不应当知道法定代表人超越职权，根据表见代表制度，法定代表人的行为视为公司行为，该合同对公司有效。因为在这种情况下，相对人有理由相信法定代表人有代表公司订立合同的权限，为保护交易安全和善意相对人的合法权益，法律赋予该合同法律效力。

（二）相对人恶意的情况。若相对人明知法定代表人超越职权仍与之订立合同，此时该合同对公司不发生效力，除非公司事后予以追认。因为相对人并非善意，不具备值得法律保护的合理信赖，所以合同不能当然地对公司产生约束力。

总之，法定代表人超越职权擅自订立的合同是否对公司有效，关键在于相对人是否善意，以此来平衡公司内部管理秩序和交易安全之间的关系。

二、发起人以自己名义签订的合同公司担责吗

发起人以自己名义签订的合同，公司是否担责需分情况讨论：

（一）发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，若合同相对人不知道发起人是为设立公司而签订合同，该合同仅约束发起人与合同相对人，公司一般不担责。但发起人因履行该合同而产生的费用，若符合法定条件，在公司成立后，公司可对发起人进行追偿。

（二）若合同相对人知道发起人是为设立公司而签订合同，且公司实际上已成立，那么该合同的权利义务可由公司承继，公司应当担责。公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司可主张不担责，但相对人为善意的除外。

（三）若公司未能成立，那么该合同责任由发起人承担，发起人之间承担连带责任。

三、二级烫伤公司一般赔多少钱

二级烫伤赔偿金额需根据多种因素确定。

（一）医疗费用方面

1. 公司需要赔偿员工因二级烫伤所花费的全部合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用应以医院出具的正式票据为准。

2. 如果后续还需要进行康复治疗，例如皮肤修复、功能恢复训练等相关费用，公司也应当承担。

（二）误工费用

1. 员工因烫伤需要休息而不能正常工作的期间，公司应按照员工的正常工资标准支付误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

（三）其他可能的赔偿

1. 如果烫伤造成员工残疾，经过相关部门鉴定后，公司还需按照伤残等级支付伤残补助金等费用。伤残等级的评定会依据国家统一的伤残鉴定标准进行。

2. 员工因烫伤遭受精神痛苦的，在一些情况下，还可要求公司支付一定的精神损害抚慰金，但这种情况需要根据实际的影响程度等因素综合判定。

总体而言，具体赔偿金额要根据实际发生的各项费用、员工的工资水平、伤残情况等来确定，没有一个固定的标准数额。

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