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一、离职承诺书里有赔偿,签了字还有效吗

离职承诺书里有赔偿条款且签字后，通常是有效的，但也存在一些特殊情况。

一方面，若该承诺书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形，那么签字后即对双方产生法律约束力，双方应当按照承诺书中的约定履行各自义务，包括赔偿相关内容。

另一方面，若存在以下情形，可能导致承诺书无效或可撤销。例如，签订时存在欺诈行为，一方故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，诱使另一方签字；或者存在胁迫情形，一方以给另一方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方签字；又或者承诺书内容违反法律、行政法规的强制性规定等，受损害方有权请求法院或仲裁机构确认该承诺书无效或撤销该承诺书。

二、提了离职又后悔了怎么办,法律上怎么规定的

劳动者提出离职后又后悔，需根据不同情况分析：

若提交的是试用期内提前三日通知用人单位，或正式用工后提前三十日以书面形式通知用人单位的离职申请，且通知尚未到期。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，撤回离职申请。用人单位若同意，双方可继续履行劳动合同。因为提前通知期的规定主要是保障用人单位有合理时间安排人员接替工作，若用人单位认为不影响工作安排，可允许劳动者撤回。

若离职申请的通知期已届满，一般视为双方劳动关系已解除。此时，若想再回到原单位工作，需与用人单位重新协商，达成一致后签订新的劳动合同，重新建立劳动关系。但用人单位有权根据自身情况决定是否重新录用。

总之，劳动者提出离职后反悔能否继续留任，关键在于与用人单位的协商结果。

三、怎么证明自己是被胁迫签订的离职协议呢

要证明自己是被胁迫签订的离职协议，可从以下几方面着手：

一是提供相关的证人证言。若有现场目睹胁迫过程的同事、朋友等，他们的证言能有力支撑自己的主张。比如同事看到有人以暴力或威胁言语逼迫签署协议。

二是保留相关的视听资料。如现场的录音、录像等。若胁迫者通过言语威胁，录音能清晰记录相关内容；若有监控录像拍到胁迫的场景，更是直接的证据。

三是提供胁迫行为造成的身体伤害证据。若在胁迫过程中遭受身体侵害，医院的诊断证明、伤情鉴定报告等可作为证明被胁迫的依据。

四是及时向相关部门报案。向公安机关报案，公安机关的出警记录、询问笔录等，能反映当时的情况，证明存在胁迫事实。

五是提交其他间接证据。例如胁迫者事后与自己的沟通记录中，有涉及胁迫签署协议相关的表述等。通过多方面证据相互印证，增强证明力。

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