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一、口头承诺的提成不兑现怎么办
若口头承诺的提成不兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头承诺，但尽量搜集能佐证该承诺存在的材料，比如与承诺方的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据对于后续主张权利至关重要。
其次，尝试与承诺方沟通协商。以理性、平和的方式向其表明提成未兑现的情况，指出该口头承诺具有一定的法律效力，要求对方按照承诺履行支付义务。在沟通时，保留相关记录。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，前提是该提成属于劳动报酬范畴。若仲裁机构受理，会根据双方提供的证据进行审理裁决。
若不属于劳动纠纷，比如是民事商业合作中的提成承诺，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理，若证据充分，法院会判决支持合理诉求，并强制对方履行支付义务。总之，遇到此类情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、公司压着我的提成不给怎么办
公司压着提成不给，你可按以下步骤维护自身权益：
首先，查阅劳动合同及相关协议，查看其中关于提成发放的具体约定，包括发放条件、时间等条款。若有明确规定，公司未按约执行，便构成违约。
其次，收集能证明你应得提成的证据，如业绩报表、业务合同、与公司沟通提成事宜的邮件或聊天记录等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
然后，尝试与公司进行沟通协商，以书面形式（如邮件）向公司提出支付提成的要求，并保留好沟通记录。若协商成功，问题可得到快速解决；若协商无果，可采取进一步措施。
你可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司支付提成。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司压半年提成怎么办
公司压半年提成的行为可能涉及违法。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，公司无正当理由拖延半年支付，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司行为违法，要求其按照约定及时支付提成，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。还可申请劳动仲裁，通过提交劳动合同、工作证、提成计算依据等相关证据，请求仲裁机构裁决公司支付提成及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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