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一、老板让自己承担，并强行签承诺书，合法
明确指出，让员工写下保证书这种做法并不合理合法。
至于说的公司部门头头逼着大家签字的事儿就得根据那份保证书的究竟内容来看了，看看里边包含有没有像是什么免去人工造成的伤害责任或者是不帮员工交五险一金之类的条文规定等等，要是有这样的情况出现的话，那可是违反我们国家法律法规强制性的要求。
当然员工要是打破了跟雇主之间的就业竞争限制协议的约定的话，自然也应该按照之前谈好的条件，向老板赔付相应的违约费用。
二、老板让主任签合同合法吗
倘若这位尊贵的“主任”具备了受正式委派代表公司行使人事管理职能的权利，其中也包括了签订劳动合同的权力，那么此时老板要求主任代为签署合同的行为便在法律层面上是完全合规的。
一般的情况下，这类授权行为都需得到明确的书面证明或职位说明书中的相应职责陈述予以确认。
然而，在合同签订过程中，我们必须严格遵守诚信经营原则，确保所订立的合同条款内容合理合法，且双方当事人的意愿均为真诚表达，毫无欺瞒。
三、老板让我做分公司负责人，这合法吗
总公司派驻的分支机构的领导人员所面临的风险较小。
根据相关法规及司法解释，此类分支机构并不具备独立的法人资格，他们在涉及到的民事责任方面，都将由总公司全权买单。
作为该分支机构的领导者，他们所采取的任何民事活动仅限于以该分支机构的名义进行，通常情况下，不会被推定为对公司的债务负有直接的责任。
若是因为总公司的法定代表人违反了相关法律或者公司内部的规章制度，从而导致公司遭受了经济上的损失，那么即便这些损失是在执行公司职务的过程中所产生的，公司仍然有权向法定代表人提出索赔要求。
若法定代表人未能履行忠诚和勤勉的职责，给公司带来了实质性的利益损害，那么他就必须对公司承担相应的损害赔偿责任。
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