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一、自愿放弃申报工伤承诺书
自愿放弃申报工伤承诺书一般不具有法律效力。工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位有义务为劳动者申报工伤。即便劳动者签署了此类承诺书，在符合条件时，仍可依法主张工伤权益。
但在实务中，此类承诺书在一定程度上反映了劳动者的主观意愿。以下是一份承诺书示例：
自愿放弃申报工伤承诺书
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，系[单位名称]员工。现因[具体事故情况]，本人知悉此次事故可能符合工伤认定条件。
经慎重考虑，本人自愿放弃向[单位名称]及相关部门申报工伤的权利，由此产生的一切后果和责任由本人自行承担，与[单位名称]无关。本人承诺今后不会就此次事故以任何理由向[单位名称]主张任何工伤赔偿或其他权益。
承诺人（签字）：[姓名]
不过需注意，这种承诺不能排除用人单位的法定责任。若劳动者之后反悔，在规定时效内仍可申请工伤认定，要求享受工伤待遇。用人单位也不能以此承诺书逃避自身应尽的义务，如为员工缴纳工伤保险等。
二、自建房受伤能认定工伤吗
自建房受伤一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
自建房通常属于个人建房行为，建房者与帮忙人员或受雇人员之间多不存在劳动关系。如果是房主自己建房时受伤，因无用人单位，不符合工伤认定主体要求，无法认定工伤。
若房主雇请人员建房，双方可能构成雇佣关系而非劳动关系。在此情况下，雇工受伤也不能按工伤处理，应根据双方过错承担相应责任。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不过，若建房者是建筑企业员工，企业承包该自建房工程，员工在工作中受伤，则符合工伤认定条件，可认定为工伤。
三、自己可以办理工伤认定吗
自己可以办理工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
办理时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。按照法定程序进行申请，社会保险行政部门会根据情况作出工伤认定决定。
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