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一、认定工伤还有承诺书吗
认定工伤一般不需要承诺书，但在特定情形下可能会涉及。
通常，申请工伤认定需按照《工伤保险条例》规定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，这些是认定工伤的关键依据。
不过，在一些情况下可能会有承诺书。比如，职工本人申请工伤认定，用人单位不认为是工伤且不配合时，劳动保障行政部门可能要求职工提供相关承诺书，承诺所提供材料真实有效。再如，存在第三方责任的工伤事故，职工可能要签署承诺书，承诺在获得工伤赔偿后，不会再就同一损害向相关责任方重复索赔等。
所以，认定工伤本身并无强制性的承诺书要求，但因实际情况不同，可能会出现为明确相关责任、保证材料真实性等目的而要求签署承诺书的情况。
二、认定工伤后可以推翻吗
认定工伤后在一定条件下可以推翻。
通常，工伤认定结论作出后，若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，需在规定期限内提交书面申请及相关证据材料，阐述不服认定的理由和依据。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。
不过，要推翻工伤认定并非易事。需有充分证据证明原认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题。例如，发现新证据表明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。若无法提供有效证据支持异议主张，行政复议机关或人民法院一般会维持原工伤认定结论。
三、认定工伤后才能仲裁吗
认定工伤并非仲裁的前置条件，是否需先认定工伤，取决于仲裁请求的内容。
若仲裁请求与工伤待遇相关，比如要求支付工伤医疗费、伤残补助金等，通常要先认定工伤。因为只有被认定为工伤，劳动者才有权享受相应的工伤待遇，仲裁委才会依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，对工伤待遇诉求进行裁决。
若仲裁请求与工伤认定无关，像确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等，无需先认定工伤即可申请仲裁。在劳动争议中，只要当事人之间存在劳动争议，且属于仲裁受案范围，就可依法申请仲裁。
所以，认定工伤不是仲裁的必经程序，需根据具体仲裁请求判断是否要先进行工伤认定。
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