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一、公司让签承诺书有法律效力
在实践中，有效的承诺书无疑可以产生重要的法律效果，但是实现这一点却并非易事。
首先，签署承诺书必须体现出承诺人真实的意愿和意图，这就要求承诺书中的各项条款应代表了承诺人内心最真诚、最纯真的想法，绝不允许存在任何形式的强迫、威胁、诱导或者欺诈的成分。
承诺书的内容不得违反相关的法律规定，换言之，承诺书所包含的条款必须符合法律的精神与准则，不能触犯法律或行政法规所明确禁止的事项，否则将有可能导致承诺书的效力受到质疑甚至失效。
最后，承诺书的签署也不能损害第三方的权益，也就是说，承诺人仅能对属于自己所有并有权处分的财产进行处置，绝不能因为这样的行为而侵害到他人的合法权益。
二、公司让你重签合同合法吗
在职工与企业尚未结束的劳动合同时期内，公司如欲另行签署新合同，则需将其视为单方面结束原有合同的请求。
若员工同意此项续签，则双方达成共识，新合同即可生效，同时旧合同自动失效。
如员工对此持有异议且不同意重签，则保留拒绝权，原劳动合同仍将继续执行。
唯一例外情况为，倘若公司存在强制逼迫员工签约的不当行为，哪怕新合同签署成功，亦属无效。
三、公司让男女混住违法吗
在既定的法律框架内，这并没有被视为违法行为。
依据中华人民共和国劳动法所确立的员工工作环境和女性员工权益保障相关条款，该法律并未明确要求在员工宿条件方面必须推行男女性别隔离措施。
对妇女劳动者以及未成年工作者实施特殊的劳动防护是法律所明文规定的，其中包括了严禁涉及安排女员工进行矿山井下作业、使用国家所制定的第四类体力劳动强度大的工种和防止其参与其他不适合的工作岗位等特定利益与保护留意事项。
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