【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司虚假承诺罪怎么判的》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、公司虚假承诺罪怎么判的

涉嫌欺骗之虚假承诺，实则以行欺诈，乃属违法行为。

其严重程度演进至一定程度时，甚至可能触及《刑法》构成犯罪。

根据相关法制法规规定，在存在非法占有所求的情况下，采用虚构事实或掩盖真相的手段，使得受害者产生错误认知，进而进行行为人所期望的财产处分，从而获取数额较大的公共或私人财物，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚。

二、公司宿舍男女同住合理吗

在中国的劳动法规中，并没有明确地要求企业必须实行员工住宿中的性别隔离。

根据法律规定，对于员工的工作环境以及女性员工的权益保护，政府实施了特殊的劳动保护政策。

这项政策针对女性员工和未成年工，阻止企业安排他们从事矿山井下作业、参加国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他特定的危害性岗位。

三、公司宿舍男女睡一起,部门没经过同意查宿舍违法吗

根据相关法规和行业规范，我们认为此举并不妥当，既不合法也不合乎伦理道德。

同时，这还会涉及到他人隐私权的问题。

若然需作检视，需获得宿舍全体员工的明确许可，并且必须在该宿舍员工的全程陪同之下进行作业。

尽管对于维护公司权益不受侵犯至关重要，但在缺乏确凿证据的情况下，任何单位或个人都无权擅自对员工宿舍展开搜查。

唯独在宿舍内出现盗窃案件，由保安人员将嫌疑人捉拿归案或有人提起控诉时，方可允许保安人员依法对其所在的寝室进行搜寻，但不得对整个宿舍楼的其他住户越权搜查。

以上是关于公司虚假承诺罪怎么判的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。