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一、中介报酬承诺合同有效吗

中介报酬承诺合同一般是有效的。根据法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。中介报酬承诺合同若具备以下条件，通常认定有效：

一是行为人具有相应的民事行为能力。签订合同的双方需能够理解合同内容，能独立承担相应法律责任。

二是意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上达成的中介报酬承诺，不存在欺诈、胁迫等情形。

三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同约定的报酬计算方式、支付时间等不违反法律规定。

不过，若存在以下情况，合同可能无效。例如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定等。

在判断中介报酬承诺合同效力时，要综合考虑合同各方面因素。若对合同效力存在争议，可通过法律途径，由法院依据具体事实和证据作出判定。

二、家政中介要合同吗怎么签

家政中介需要签订合同，这能保障各方权益，明确权利义务，避免纠纷。签订合同按以下步骤操作：

1. 确定合同主体。明确家政中介公司、雇主和家政服务人员的身份信息，包括姓名、联系方式、地址等。

2. 明确服务内容。详细描述家政服务的具体内容，如清洁范围、照顾对象的要求、工作时间和休息安排等。

3. 约定服务费用。明确服务费用的金额、支付方式和时间。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间可以按月、按周或按次结算。

4. 规定服务期限。确定服务的起始和结束日期，如需续签，应明确续签的条件和方式。

5. 制定违约责任。明确双方在违反合同条款时应承担的责任，如违约金的数额、赔偿方式等。

6. 包含争议解决方式。约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

7. 签字盖章。合同由各方签字或盖章确认，确保合同的法律效力。

签订合同时，各方应仔细阅读条款，如有疑问及时提出，确保合同公平合理。同时，保留好合同原件，以备不时之需。

三、用工合同跟中介签有效吗

用工合同跟中介签一般是有效的，但需满足一定条件。

从法律层面来看，根据《民法典》，只要合同当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。当劳动者与中介签订用工合同，若符合这些条件，合同就具有法律效力。

在实际情况中，这种合同常见于劳务派遣等情形。中介作为用人单位，与劳动者签订合同后，会将劳动者派遣至实际用工单位工作。此时，中介要履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等。

不过，若存在以下情况，合同可能无效：中介不具备合法经营资格；合同条款存在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿的内容；合同内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者合法权益、免除中介法定责任等。

因此，劳动者与中介签订用工合同前，要仔细审查中介资质和合同条款，确保自身合法权益不受侵害。

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