【摘要】中天法律咨询网为您整理了《自愿不交社保承诺书有效吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、自愿不交社保承诺书有效吗

自愿不交社保承诺书无效。

依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定性、强制性和保障性。

缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。双方不能通过协商、约定等方式规避该义务。自愿不交社保的承诺书违反了法律法规的强制性规定。

从实践角度看，这种承诺书对用人单位和劳动者都存在风险。对用人单位而言，即使有该承诺书，若被社保部门查处，仍需补缴社保并承担滞纳金等处罚；劳动者发生工伤、患病等情况时，用人单位也可能面临高额赔偿责任。对劳动者来说，不缴纳社保会使其在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面失去应有的保障。

所以，无论基于何种原因签订的自愿不交社保承诺书，都不具有法律效力。

二、自缴社保和单位社保的区别

自缴社保和单位社保存在多方面区别：

1. 参保险种：单位社保通常涵盖五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。自缴社保一般只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区可缴纳失业保险。

2. 缴费基数：单位社保缴费基数按照职工上一年度月平均工资确定。自缴社保可在社保部门提供的几个不同档次中自行选择缴费基数。

3. 缴费比例：单位社保由单位和个人共同承担缴费，例如养老保险单位缴纳比例一般为 16%，个人为 8%。自缴社保需个人承担全部费用，缴费比例可能与单位缴纳有所不同。

4. 待遇享受：在养老和医疗待遇基本原理相同，但由于缴费基数和金额差异，养老金待遇和医保报销比例可能不同。

5. 法律强制性：单位社保具有强制性，用人单位必须为员工缴纳。自缴社保则是个人自愿行为。

了解这些区别后，个人可根据自身情况，如就业状态、经济状况等，选择适合的社保缴纳方式。

三、自愿不买社保公司补多少钱

员工自愿不买社保，公司给予的补贴金额并无法律明确规定。

需要强调的是，员工与公司约定自愿不买社保，此约定因违反法律强制性规定而无效。为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过协议免除。

实践中，补贴金额多由双方协商确定。常见方式有根据当地社保缴纳标准，按公司应承担的社保费用比例给予一定金额补贴。比如，当地社保缴纳中公司应承担部分占工资的一定比例，公司可能按此比例以现金形式补贴给员工。

不过，即便公司给予补贴，也存在法律风险。若员工事后反悔，要求公司补缴社保，公司仍需承担补缴责任，且可能面临滞纳金等处罚。同时，若员工在未参保期间发生工伤、医疗等情况，公司需承担原本可由社保基金支付的费用。所以，公司不应通过补贴方式规避社保缴纳义务，而应依法为员工参保。

以上是关于自愿不交社保承诺书有效吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。