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一、公司要求写的承诺书违法吗
承诺书作为合同的一种形式，毫无疑问地具备法律约束力。
要使承诺书具备有效力，必须同时满足以下三项必要条件：首先，其内容应充分体现当事人真实的意愿；其次，承诺书的内容不得违背相关的法律法规的规定；最后，承诺书的拟定过程中，承诺人对涉及到的权益有充分的处置权，并且不会损害到他人的合法权益。
简言之，判断承诺书是否具有法律效力，关键在于其是否符合上述三个条件。
在实际操作中，只有当承诺书完全符合这三个条件时，才能被视为有效，并得到法律的保护。
二、公司要求写保证书合法吗
公司让你签承诺书合法吗？看内容跟形式符不符合法律就知道了。
其实啊，承诺书算合同里的一种，有法律效益呢！但是要想生效得同时满足3个条件哦：得是你真心实意的，不能被逼着、吓唬着或者骗着写；还不能违法，承诺书里说的事儿都得在法律允许范围内；也别损害别人利益，承诺人只能处理自己能做主的东西，不能因此伤了人家的权益嘛。
所以说啊，公司要是让你签的承诺书不违背这个法律原则，又能做到以上几点，那就是合法的啦。
不过，要是承诺书里有违法收钱或者侵害员工权益之类的事，那这要求可就违法咯。
三、公司要求调动工作地点可以拒绝吗
公司要求调动工作地点，员工通常是可以拒绝的。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作地点，这属于劳动合同的重要内容。公司未经员工同意擅自变更工作地点，构成对劳动合同的实质性变更。员工有权基于原合同约定拒绝这种不合理变动。
若工作地点调动对员工生活、工作便利性产生重大不利影响，比如新地点距离员工原居住地址过远，通勤成本大幅增加等，员工更有充分理由拒绝。
然而，存在特殊情况。若公司的调动安排具有合理性，例如因经营发展需要，且公司采取了相应的弥补措施，像提供交通补贴、班车接送等，尽力降低对员工的不利影响，那么此时情况较为复杂。员工拒绝可能需综合考虑各方面因素。
总之，员工在面对公司工作地点调动要求时，可依据自身实际情况和法律规定决定是否拒绝。若与公司协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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