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一、小股东诉讼解散公司怎么处理
小股东诉讼解散公司需按法定程序进行。小股东要成为适格原告，即单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上。
提起诉讼需有法定事由，如公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
小股东应向有管辖权的法院提起诉讼，一般由公司住所地人民法院管辖。在诉讼过程中，要提供相关证据，证明公司存在上述经营管理困难等法定解散事由。
法院在审理时，会注重调解，如协商由公司或其他股东收购股份，或减资等方式使公司存续。若调解不成，且符合解散条件，法院将判决公司解散。判决生效后，公司需依法进行清算，了结公司事务。
二、股东大会能解雇股东吗合法吗
股东大会通常不能随意解雇股东，一般情况下这种行为不合法。
股东是公司的出资人，依法享有股东权利。股东身份基于其对公司的出资或合法受让股权而取得，受到法律保护。正常情形中，除非公司章程有特别约定，否则股东大会没有权力直接解雇股东。
不过，存在特定法定情形时，股东大会有权通过合法程序让股东退出公司。依据公司法规定，若股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告缴纳或返还，在合理期间内仍未缴纳或返还的，公司股东会可以决议解除该股东的股东资格。在此过程中，要遵循严格的法律程序，保障股东的知情权和申辩权。
如果股东大会在没有合法依据和履行法定程序的情况下，试图“解雇”股东，股东可通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求确认该决议无效。
三、股东被开除有补偿金吗合法吗
股东被“开除”，通常指公司通过法定程序解除股东资格。一般而言，股东资格解除合法与否需视具体情况判断。
若股东符合《公司法司法解释三》规定情形，即未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，这种解除合法，且无需支付补偿金。因为股东未履行基本出资义务，损害了公司和其他股东利益，解除其资格是公司维护自身权益的合理手段。
若公司解除股东资格不符合法定条件和程序，属于违法解除。此时，被解除资格股东可通过法律途径维护自身权益，要求确认解除行为无效、恢复股东资格等。若造成损失，还可要求公司赔偿损失，但不存在“开除补偿金”概念。
总之，股东被“开除”是否合法及有无补偿金，关键在于解除行为是否符合法律规定的条件和程序。
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