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一、公司倒闭监事会承担什么责任

公司倒闭时，监事会责任的承担需依具体情形判断：

首先，若监事会在履职过程中尽到了忠实、勤勉义务，不存在违反法律法规、公司章程规定的行为，通常无需对公司倒闭承担特别责任。因为公司倒闭原因多样，正常商业风险等并非监事会可完全掌控。

其次，若监事会成员有违反法定义务的情况，比如未履行监督职责，对公司董事、高级管理人员的不当行为未及时制止、纠正，导致公司利益受损进而引发倒闭，那么监事会成员可能需承担相应法律责任。这可能包括对公司债权人的赔偿责任等。

再者，若监事会成员滥用职权、谋取私利，给公司造成重大损失，促使公司走向倒闭，其将面临更为严格的法律责任追究。比如需对公司损失进行赔偿，甚至可能面临行政处罚，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。总之，公司倒闭时监事会责任判定，关键在于其是否依规履行职责。

二、公司倒闭没钱赔偿法人需要负责吗

公司倒闭没钱赔偿，法人是否负责需视具体情况而定。

若法人仅是公司的代表，且不存在以下特殊情形，通常无需对公司债务承担个人赔偿责任：

1.法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如，法人将公司财产与个人财产混同，致使公司财产无法区分，损害债权人权益。

2.法人未履行出资义务或抽逃出资。若法人作为股东，没有按照公司章程规定足额缴纳出资，或者在公司成立后抽逃出资，那么在未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担相应责任。

3.法人存在提供虚假财务报告等损害公司利益行为，给债权人造成损失的，也需承担相应赔偿责任。

总之，在公司正常运营且法人无过错行为时，公司以其全部财产对债务负责；但出现上述特殊情况，法人可能要对公司债务承担责任。

三、门店倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗

这需要分情况来看。

若劳动合同中明确约定了工作地点为当前倒闭门店，公司安排到其他门店上班属于变更工作地点，且新地点对员工生活等造成重大不便，员工因此拒绝前往，公司解除劳动合同，这种情况下员工有权要求赔偿。公司未经协商一致擅自变更工作地点，违背劳动合同约定，员工可依据劳动合同法，要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同未明确工作地点，或虽有变更但新地点对员工影响较小，不构成实质性变更，比如距离较近、交通便利等，员工无正当理由拒绝前往，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。

员工能否要到赔偿，关键在于工作地点变更是否合理以及是否符合劳动合同约定，员工可收集劳动合同、工作地点相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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