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一、股权变更后员工能干什么呢
股权变更通常是公司股东之间的权益调整，一般不直接影响员工的本职工作，员工仍可继续履行劳动合同约定的工作职责。
在股权变更期间及之后，员工有以下常见可做之事：
1.做好本职工作：按照公司规章制度和岗位要求，完成日常工作任务，保障公司业务正常运转。
2.关注公司动态：了解股权变更对公司战略、经营计划等方面的影响，以便更好地适应公司发展变化。
3.维护自身权益：若股权变更导致劳动合同相关条款发生变化，如工作岗位、薪酬待遇等，员工有权要求公司进行协商，并以书面形式确定变更内容。
4.参与公司沟通：积极参与公司组织的沟通会、培训等活动，获取关于股权变更的准确信息，消除不必要的疑虑。
不过，若股权变更引发公司大规模裁员、业务调整等情况，员工要及时关注自身权益，必要时可通过合法途径维护自身利益。
二、股权和出资比例一定对等吗
股权和出资比例不一定对等。
从法律层面看，《公司法》规定股东可自行约定股权分配方式，这意味着股权与出资比例并非必然关联。在实际操作中，很多因素会导致二者不对等。
一方面，股东之间可通过协议作出特别约定。比如，有的股东虽然出资少，但拥有独特的技术、丰富的管理经验或广泛的人脉资源，对公司的运营和发展起着关键作用。其他股东可能会同意给予其更多股权，以激励其为公司创造更大价值。
另一方面，公司发展过程中也可能改变股权与出资比例的对应关系。例如公司进行增资扩股、股权激励计划等，原股东的股权比例会被稀释，或者部分员工获得股权，这都可能使股权和出资比例不再对等。
不过，在没有特别约定的情况下，一般按照出资比例来确定股权比例。但鉴于法律允许灵活约定，所以不能简单认为股权和出资比例一定对等。
三、股权出资怎么完成股权变更
股权出资完成股权变更，一般按以下步骤操作：
1. 评估作价：对用于出资的股权进行评估，确定其价值。评估需由专业评估机构进行，以保证结果的公正合理。
2. 签订协议：股权出资方与被投资公司签订股权出资协议，明确双方权利义务，约定出资方式、金额、时间等内容。
3. 履行出资义务：出资方按协议将股权交付给被投资公司。有限责任公司需办理股东名册变更，将新股东信息记载于股东名册；股份有限公司则需办理股票交付等手续。
4. 股东会决议：被投资公司召开股东会，就股权出资事宜作出决议。决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。
5. 工商登记：完成上述步骤后，被投资公司应向工商行政管理部门申请办理股权变更登记。提交相关文件，包括申请书、公司章程修正案、股东身份证明、评估报告、出资协议、股东会决议等。经审核无误，工商部门将核准变更登记，换发营业执照。
完成上述步骤，股权出资的股权变更程序即完成，出资方成为被投资公司股东，享有相应股东权利。
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