【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司破产员工股权怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司破产员工股权怎么办
公司破产时，员工持有的股权处理方式如下：
首先，进行破产清算。法院受理破产申请后，会指定管理人对公司资产、负债进行全面清查。管理人编制资产负债表和财产清单，评估公司资产价值，以确定可供分配的财产。
其次，员工股权的清偿顺序靠后。公司债务清偿有先后顺序，员工工资、社会保险费用和法定补偿金等优先受偿，之后才是普通债权。员工股权作为对公司的权益投资，在偿还完所有债务后，若公司还有剩余财产，才会按照股东的出资比例或持股比例进行分配。
再次，员工股权可能贬值或归零。若公司资不抵债，剩余财产不足以偿还全部债务，员工的股权价值会大幅下降甚至变得毫无价值，无法获得任何分配。
最后，员工可关注破产程序。员工作为股东，有权参加债权人会议，了解破产进展，维护自身权益。若对管理人的工作有异议，可向法院提出。
二、公司破产员工工钱怎么办
公司破产时，员工工钱的支付有相应法律保障。根据法律规定，公司破产进入清算程序后，其财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
具体而言，员工应及时关注公司破产清算进展。在公司宣告破产后，需向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
若公司有足够资产，员工工钱将优先得到支付。若公司资产不足以支付全部工钱，按比例清偿。
若员工工钱未获支付，可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工钱；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
三、公司破产员工怎么离职的
公司破产时，员工离职主要按以下流程处理。
第一步是确定破产信息。公司会向员工公布破产决定及相关情况，员工可通过正式通知、公告等了解具体内容。
第二步是进行工作交接。员工要与公司指定人员或接手工作的同事，对未完成的工作、手中资料、办公物品等进行全面交接，并形成书面交接清单，双方签字确认。
第三步是结算工资和补偿。公司依据法律规定和劳动合同，结算员工在职期间工资、加班费等。同时，按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
第四步是办理离职证明。员工要求公司出具离职证明，这对其后续求职、社保转移等有重要作用。
第五步是转移社保和档案。公司应协助员工办理社保减员手续，员工可将社保关系转移到新单位或按灵活就业人员继续缴纳。档案也需按规定转移到相应机构。
公司破产导致员工离职，员工要关注自身权益，按流程操作，保障合法权益不受侵害。
以上是关于公司破产员工股权怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
