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一、股权激励被辞退有赔偿吗

股权激励被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若员工因自身严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形被辞退，通常没有赔偿。公司有合法依据解除劳动合同，无需支付赔偿金，已授予但未解锁的股权激励权益可能也会按照相关协议处理，员工可能丧失相应权益。

若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于股权激励权益，要看具体协议约定。如果协议未明确在违法辞退情况下的处理方式，员工可通过协商或法律途径争取自己的权益，有可能要求公司继续履行股权激励协议或给予相应补偿。

此外，若员工因不能胜任工作等非过失性原因被辞退，公司需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。关于股权激励，也按协议执行。

二、股份制银行工作有辞退吗

股份制银行工作存在辞退情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现某些情形时，用人单位有权解除劳动合同。

其一，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，银行可予以辞退。比如试用期内业务考核不达标，未能完成规定的客户拓展数量等。

其二，劳动者严重违反银行的规章制度，银行也可解除劳动关系。像员工存在违规操作、泄露银行机密等行为，严重影响银行正常运营和利益，银行有权将其辞退。

其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给银行造成重大损害，银行会进行辞退处理。例如银行员工因疏忽导致银行遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利等。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经银行提出，拒不改正的，银行也可辞退。

不过，银行辞退员工需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求银行支付赔偿金。

三、股东离职后不退股怎么办

股东离职后不退股可通过以下途径解决：

-查看公司章程：先查阅公司章程，看其中是否有股东离职需退股的相关规定。若有，可依据章程规定要求该股东退股。若其拒绝，公司可通过股东会决议等合法程序，按章程规定处理股份。

-协商解决：与离职股东沟通协商，了解其不退股的原因。向其说明公司的立场和相关规定，尝试达成一致解决方案。比如，可协商以合理价格回购其股份。

-股权转让：若离职股东不愿退股，可寻找其他愿意受让其股份的人，促成股权转让。公司其他股东在同等条件下有优先购买权。

-法律途径：若协商无果，且公司章程有明确退股规定，公司可向法院提起诉讼，要求离职股东履行退股义务。诉讼时需提供充分证据，如公司章程、股东协议、离职证明等，以支持公司主张。

在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和公司章程，确保程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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