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一、解散公司要多少股份才行
公司解散一般分为自愿解散和强制解散。
在自愿解散情形下，依据《公司法》规定，有限责任公司经持有三分之二以上表决权的股东通过，可作出解散公司的决议。这里的三分之二以上表决权，通常按股东的出资比例来行使，也就是代表三分之二以上出资比例的股东同意，公司即可自愿解散。对于股份有限公司，需经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，公司可作出解散决议。
强制解散方面，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，可向人民法院提起解散公司诉讼。
总之，自愿解散公司需三分之二以上表决权的股东同意；而提起强制解散公司诉讼，单独或合计持有百分之十以上表决权的股东就具备相应资格。
二、解散公司需要清算吗现在
公司解散通常需要进行清算。根据法律规定，公司因下列原因解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依照相关规定予以解散。
清算的目的在于清理公司财产、分别编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产等。
不过，存在一种特殊情况，公司因合并或者分立需要解散的，无需进行清算。因为公司合并或者分立时，其权利和义务由合并、分立后的公司承继，债权债务有相应的承接主体，所以不用经过清算程序。
三、解散公司要赔偿吗合法吗
公司解散是否要赔偿及是否合法需分情况来看。
合法的公司解散一般指依据《公司法》规定，出现公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等情形。这种情况下通常无需对股东赔偿，但可能涉及对员工的补偿。依据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司违法解散，如未经法定程序就擅自关闭，损害股东或债权人利益，这种解散不合法。对股东而言，其他股东可要求违法决策股东承担赔偿责任；对债权人来说，可要求公司及相关责任人承担连带赔偿责任，以弥补自身损失。
所以，合法解散公司按规定处理通常无赔偿问题，但可能有员工补偿；违法解散则可能需承担赔偿责任。
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