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一、股份公司可以辞退董事吗
股份公司可以辞退董事。根据公司法规定，董事由股东大会选举和更换。若董事出现不适宜继续履职的情形，公司可通过合法程序将其辞退。
董事在任职期间，若存在违反法律、行政法规、公司章程的行为，或严重失职给公司造成重大损失，公司有权采取行动。具体操作上，通常需召开股东大会进行表决。股东大会是公司的权力机构，对董事的任免有最终决定权。在会议召开前，应提前通知各股东，告知会议议题包含董事辞退事项。
会议中，股东们就辞退董事的提案进行讨论和表决。经出席会议的股东所持表决权过半数通过，即可形成有效的辞退决议。不过，若公司章程对董事辞退有更严格的规定，如需要更高比例的表决权通过等，则应遵循章程规定执行。公司辞退董事要确保程序合法合规，保障董事和股东的合法权益。
二、股东离职股份减半合法吗
股东离职股份减半是否合法，要分情况来看。
如果公司章程或股东协议中明确约定了股东离职时股份减半，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定通常是合法有效的。在公司运营中，股东之间可以通过协议对股东权益的变动等事项进行自主约定，只要是各方真实意思表示，未损害国家、集体和他人合法权益，法律会尊重当事人的意思自治。
然而，如果没有相关的章程或协议约定，公司单方面要求离职股东股份减半，则不合法。股份是股东的财产权益，受法律保护，非经法定程序或股东同意，任何人无权擅自减少股东的股份。
另外，即使有约定，若该约定显失公平，比如离职股东为公司发展做出巨大贡献，仅因离职就被大幅削减股份，权益受损股东可以通过法律途径，向法院主张撤销该约定。
所以，判断股东离职股份减半是否合法，关键在于有无相关约定以及约定是否合法合理。
三、够50岁单位有权辞退吗
单位是否有权辞退50岁员工，需分情况判断。
对于女性员工，年满50岁可能已达到法定退休年龄。依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若该女性员工符合退休条件并开始享受养老保险待遇，单位辞退不涉及违法问题。
对于男性员工，50岁未达法定退休年龄。此时单位辞退员工需有合法理由。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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