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一、个人股权转公司怎么转出来

个人将股权转给公司，一般按以下步骤进行：

1. 达成转让意向：个人与公司就股权转让事宜进行沟通，确定转让价格、数量、支付方式等关键条款，签订股权转让意向书。

2. 内部决策：公司需召开股东会或董事会，就收购个人股权作出决议。若公司章程对股权转让有特殊规定，需遵循章程规定。

3. 评估与审计：对公司资产进行评估，确定股权价值。必要时对公司进行审计，以了解财务状况。

4. 签订转让协议：转让双方签订正式的股权转让协议，明确双方权利义务。

5. 变更登记：向公司登记机关申请办理股权变更登记手续，提交相关文件，包括股权转让协议、股东会决议、公司章程修正案等。登记完成后，股权正式转让给公司。

6. 交割与付款：公司按协议约定向个人支付转让款，个人将股权交付给公司，完成股权交割。

此外，股权转让还需注意税务问题，依法缴纳相关税费。如有需要，可咨询专业律师以确保转让合法合规。

二、不分配利润可以转让股权吗

不分配利润的情况下可以转让股权。

从法律层面讲，股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。股东有权自主决定是否转让其所持有的股权，公司是否分配利润并非是股权能否转让的限制条件。

在实践中，不分配利润时转让股权有其自身特点。一方面，公司不分配利润可能影响股权的价值。若公司持续盈利却长期不分配利润，可能会使股权在转让时价格相对较低；反之，若公司虽暂时不分配利润，但有良好的发展前景和盈利预期，股权仍可能有较高的价值。另一方面，转让股权需遵循一定的程序。要签订合法有效的股权转让协议，若为有限责任公司，还需考虑其他股东的优先购买权。其他股东在同等条件下享有优先购买拟转让股权的权利，转让股东应按规定通知其他股东。

总之，不分配利润不影响股权的转让，但转让过程要符合法律规定和公司章程的要求。

三、单位股权变更职工怎么安置

单位股权变更时，职工安置需遵循相关法律法规，保障职工合法权益。

若股权变更未导致用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，职工的工作岗位、工资待遇等通常维持不变，用人单位应按照原合同履行义务。

若因股权变更致使用人单位主体发生变化，例如公司合并或分立，根据法律规定，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位与职工协商一致，可变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，但需采用书面形式。

若股权变更后，单位出现大规模裁员等情况，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

总之，单位股权变更时，要依据法律规定妥善安置职工，保障职工权益，避免劳动纠纷。

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